在公司工作3年10个月，没有签劳动合同，没有交任何保险。公司换了，两个车间合并了，我们车间取消了。公司没说辞退就说放长假。应该怎么补偿？？
更新时间：2021-03-21 14:55:59人浏览
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在公司工作3年10个月，没有签劳动合同，没有交任何保险。公司换了，两个车间合并了，我们车间取消了。公司没说辞退就说放长假。应该怎么补偿？？
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如果劳动者通用人单位没有依照法律规定签订劳动合同的，用人单位又将劳动者辞退，劳动者可以直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。
如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。
2021-03-21 14:29:21
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-21 14:33:11
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-21 14:55:59
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