我是2016年1月4日入职的，现在公司因为发展不好开始裁员。我当时签的合同期限是3年，截止到2019年1月3日。但是，公司应该想在3年结束前辞退我。想问一下，情况一:公司提前辞退，我该怎么赔偿？合同不
更新时间：2021-03-21 11:09:16人浏览
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我是2016年1月4日入职的，现在公司因为发展不好开始裁员。我当时签的合同期限是3年，截止到2019年1月3日。但是，公司应该想在3年结束前辞退我。想问一下，情况一:公司提前辞退，我该怎么赔偿？合同不续签怎么赔偿？我是2016年1月4日入职的，现在公司因为发展不好开始裁员。我当时签的合同期限是3年，截止到2019年1月3日。但是，公司应该想在3年结束前辞退我。想问一下，情况一:公司提前辞退，我该怎么赔偿？合同不
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对于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题解答如下：
除劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿。 如果是劳动合同到期用人单位即不续签,又没有解除劳动关系,则按没有签订劳动合同算。
除劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿。 如果是劳动合同到期用人单位即不续签,又没有解除劳动关系,则按没有签订劳动合同算。
2021-03-21 10:45:45
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-21 10:51:15
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-21 11:09:16
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