经济补偿金12个月平均收入包含本月的薪水吗?

更新时间:2021-03-21 10:32:14人浏览
问题描述:
经济补偿金12个月平均收入包含本月的薪水吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助155022人 · 响应时间 平均5分钟内
离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式,应先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上,按照权利与义务对等的原则确定。
  具体来说,离婚经济补偿的数额应斟酌以下因素:
  
1、一方付出义务的多少。
  离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额,实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。为此,可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。
  
2、少付出义务一方因之获得的利益。
  获得的利益不仅包括有形的财产价值,如收入、购置的房产等,而且包括无形的可期待性利益,如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时,既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值,更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。
2021-03-21 10:19:53
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助109403人 · 响应时间 平均1分钟内
不包含。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
2021-03-21 10:23:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助154978人 · 响应时间 平均4分钟内
可以要求支付双倍工资以及经济补偿金等。
2021-03-21 10:32:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金计算公式
经济补偿金计算公式
经济补偿金计算公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。1、工作年限的确定,6个月以上不满1年的,按
劳动纠纷
次播放
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
你好,你的赔偿金只有2.5个月工资吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
计发经济补偿金的平均工资
计发经济补偿金的平均工资
计发经济补偿金的平均工资用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从
工资
人浏览
可以结合公司。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金都以十二个月工资为限吗?
经济补偿金都以十二个月工资为限吗?
编辑同志:我是上海某国有企业的老职工,在该企业已工作了15年,今年7月份企业因效益问题决定裁员,现已在征求员工意见。作为老职工我充分理解企业的处境,对裁员的决定
工资
人浏览
关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的平均工资下限
经济补偿金的平均工资下限
经济补偿金的平均工资下限用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从
经济补偿金
人浏览
公司裁员,加班费应当按照实际情况支付不是赔偿。计算经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。国务院《劳动合同法实施条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资
经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资
经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中
经济补偿金
人浏览
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
12个月平均工资包括年终奖
12个月平均工资包括年终奖
12个月平均工资包括年终奖企业裁减人员计算经济补偿时,所指的前12个月平均工资是否包含年终单独发放给员的年底奖金额?包括即一年中所有的工资奖金所得,除以12,即
工资福利
人浏览
根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致,单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁,请求补偿。如果申请仲裁后公司仍然不愿意给付赔偿或者仍然要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将
劳动纠纷
人浏览
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职
劳动纠纷
人浏览
不合理,应当按照正常工作工资计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职经济补偿金有上限吗
离职经济补偿金有上限吗
离职经济补偿金有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人
劳动纠纷
人浏览
若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询