即试用期内无故辞退，30天内未提交解除劳动合同。我口头上同意试用期30天，然后工作8天就被辞退了，然后没有工资。工资不足一个月的，无论是自己离职还是被公司辞退，都不发工资。我能告诉他们能不能得到赔偿吗
更新时间：2021-03-21 10:20:24人浏览
问题描述：
即试用期内无故辞退，30天内未提交解除劳动合同。我口头上同意试用期30天，然后工作8天就被辞退了，然后没有工资。工资不足一个月的，无论是自己离职还是被公司辞退，都不发工资。我能告诉他们能不能得到赔偿吗？即试用期内无故辞退，30天内未提交解除劳动合同。我口头上同意试用期30天，然后工作8天就被辞退了，然后没有工资。工资不足一个月的，无论是自己离职还是被公司辞退，都不发工资。我能告诉他们能不能得到赔偿吗
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试用期辞职的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资结算日为离职日当日：
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资结算日为离职日当日：
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-03-21 09:54:10
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2021-03-21 09:59:21
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2021-03-21 10:20:24
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