员工与公司签订了3年劳动合同，合同到期公司不想续签，提前一个月告知员工。需要多少经济补偿？还是不需要赔偿？还是公司的意思就够了？
更新时间：2021-03-21 10:02:52人浏览
问题描述：
员工与公司签订了3年劳动合同，合同到期公司不想续签，提前一个月告知员工。需要多少经济补偿？还是不需要赔偿？还是公司的意思就够了？
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2021-03-21 09:37:28
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公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-03-21 09:41:20
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-21 10:02:52
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