用人公司沒有年体假规章制度是否第三十八条?，用人公司有下述情况之一的，员工能够消除劳动合同书（用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的）。
更新时间：2021-03-21 10:02:43人浏览
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用人公司沒有年体假规章制度是否第三十八条?，用人公司有下述情况之一的，员工能够消除劳动合同书（用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的）。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-21 09:35:02
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公司违法之处太多，建议请律师控告公司，费用一般按收费标准收取，专业的事由专业的人去操作会更好，如果有可能最好当面谈为佳。
2021-03-21 10:02:43
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