你好，律师。我想问:1。无论是与企业或事业单位签订的劳动合同或聘用合同，只要提前30天辞职，30天期满就可以自动离职。对工人来说不违法吗？2.单位仍然以找不到人顶为由，拒绝员工辞职(因为档案已经存放在
更新时间：2021-03-21 07:17:21人浏览
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你好，律师。我想问:1。无论是与企业或事业单位签订的劳动合同或聘用合同，只要提前30天辞职，30天期满就可以自动离职。对工人来说不违法吗？2.单位仍然以找不到人顶为由，拒绝员工辞职(因为档案已经存放在单位)，拒绝将档案交给员工。单位的行为是否违法？你好，律师。我想问:1。无论是与企业或事业单位签订的劳动合同或聘用合同，只要提前30天辞职，30天期满就可以自动离职。对工人来说不违法吗？2.单位仍然以找不到人顶为由，拒绝员工辞职(因为档案已经存放在
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提交一个月辞职报告，双方劳动合同关系不会自动离职，劳动者应当依法和劳动者办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动双方的劳动关系解除，终止双方的权利和义务。
《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-21 06:52:06
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-21 06:56:09
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
2021-03-21 07:17:21
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