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更新时间：2021-03-21 06:56:10人浏览
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-03-21 06:37:56
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公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，选择解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
2021-03-21 06:44:23
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，要求公司支付经济补偿金。
2021-03-21 06:56:10
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