我和公司的合同6月30号到期，然后公司因为我怀孕不能上班让我离职写辞职信。一开始不是我写的，后来让公司交辞职信，同时拿到钱。我别无选择，只能委托别人给我打电话写辞职信。这种情况可以申请任何赔偿吗？我现
更新时间：2021-03-21 01:57:31人浏览
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我和公司的合同6月30号到期，然后公司因为我怀孕不能上班让我离职写辞职信。一开始不是我写的，后来让公司交辞职信，同时拿到钱。我别无选择，只能委托别人给我打电话写辞职信。这种情况可以申请任何赔偿吗？我现在不能申请生育保险。我和公司的合同6月30号到期，然后公司因为我怀孕不能上班让我离职写辞职信。一开始不是我写的，后来让公司交辞职信，同时拿到钱。我别无选择，只能委托别人给我打电话写辞职信。这种情况可以申请任何赔偿吗？我现
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即使因为孕妇怀孕离职，也不应该扣工资。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
2021-03-21 01:29:11
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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