2014年3月与总行签订培训协议，约定服务期为5年。如果离职，他将支付3万的培训费和5万的违约金。2014年4月签订劳务派遣合同，2015年8月初终止。他和总公司的一家子公司签订了正式的劳动合同。现在
更新时间：2021-03-20 23:38:25人浏览
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-20 23:19:45
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2021-03-20 23:38:25
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