您好，我是2018年6月3日入职的。到现在公司还没有给我签劳动合同，也没有买五险一金。3月份，我口头辞职到4月15日，老板同意了。可以要求赔偿吗？该给谁打电话？怎么解决？
更新时间：2021-03-20 20:49:00人浏览
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您好，我是2018年6月3日入职的。到现在公司还没有给我签劳动合同，也没有买五险一金。3月份，我口头辞职到4月15日，老板同意了。可以要求赔偿吗？该给谁打电话？怎么解决？
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
2021-03-20 20:35:47
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-20 20:42:09
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-20 20:49:00
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