公司因劳动者过失遭受损害的，在与劳动者达成一致的前提下，从劳动者工资中扣除损失费，但扣除后劳动者工资低于当地最低工资标准的。在扣款未结束的前提下，公司与劳动者解除劳动合同，现劳动者提交仲裁院仲裁。仲裁

更新时间：2021-03-20 17:52:16人浏览

问题描述：

公司因劳动者过失遭受损害的，在与劳动者达成一致的前提下，从劳动者工资中扣除损失费，但扣除后劳动者工资低于当地最低工资标准的。在扣款未结束的前提下，公司与劳动者解除劳动合同，现劳动者提交仲裁院仲裁。仲裁结果要求公司补足最低工资。公司拒绝接受索赔，现在上诉。几率有多大？公司因劳动者过失遭受损害的，在与劳动者达成一致的前提下，从劳动者工资中扣除损失费，但扣除后劳动者工资低于当地最低工资标准的。在扣款未结束的前提下，公司与劳动者解除劳动合同，现劳动者提交仲裁院仲裁。仲裁

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用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁！相关依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-03-20 17:34:33

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劳动者想解除劳动合同：
　　
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。

2021-03-20 17:35:41

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你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、
一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
1.劳动关系存在时间的证据，
2.每月工资数额的证据。
三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

2021-03-20 17:52:16