你好，我从10月14号开始在快递公司工作，没有劳动合同，第一个月交了500元押金。今天12月15日，工资10月已经发了没有争议，现在从11月到今天还是没有发工资。现在老板态度不好，我不干了。因为没签劳
更新时间：2021-03-20 16:13:08人浏览
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参考法条：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-03-20 15:55:38
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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-20 15:59:59
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2021-03-20 16:13:08
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您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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去申请仲裁解决。
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直接申请仲裁，会得到补发工资，以及补偿，但是单位就不好呆下去了
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如果发现公司存在强制加班并支付加班费的情况，您应该尽快向劳动监察部门投诉，并提供加班记录等相关证据。若投诉无果，您可以提起劳动仲裁，要求企业支付加班费并纠正其违
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收集好证据依法维权
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