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法律快车法律问答 > 辽宁法律问答丹东法律问答丹东劳动纠纷法律问答 > 问答详情

公司经济效益不好，准备裁员，我在公司工作十五年，应该怎么赔偿。

更新时间：2021-03-20 10:40:52人浏览
问题描述：
公司经济效益不好，准备裁员，我在公司工作十五年，应该怎么赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已帮助103946人 · 响应时间 平均2分钟内
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2021-03-20 10:21:44
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已帮助86053人 · 响应时间 平均1分钟内
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-03-20 10:23:19
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已帮助185139人 · 响应时间 平均1分钟内
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
2021-03-20 10:40:52
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