我提前一月跟领导口头辞职，领导不批准。30天后去了现在的单位。原单位工资没发，不想解除劳动合同？应该怎么处理？
更新时间：2021-03-20 10:32:39人浏览
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。
2021-03-20 10:09:54
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
2021-03-20 10:16:19
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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
2021-03-20 10:32:39
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可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
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你好，单位克扣工资违法。
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当然不合法！您可以去劳动监察大队投诉或者直接去仲裁！
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针对未结清的工资问题，你可以尝试与公司协商解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择解决方式时，需要综合考虑实际情况，如时间成本、证据充分
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按照公司规章制度处理
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你好 这边具体什么情况呢w
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