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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
2021-03-20 09:59:34
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已帮助171145人 · 响应时间 平均2分钟内
公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成可申请劳动仲裁。
协商不成可申请劳动仲裁。
2021-03-20 10:19:06
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您好，建议积极与对方协商。为了节省您的时间，具体情况可以联系我详谈。
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需要根据双方签订的合同来确定
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有效。若法人变更已发生，双方应依据原合同履行义务。如需变更合同内容，应协商一致并签订书面协议。涉及重要事项变更时，建议咨询律师以确保双方权益。
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你好那现在是想打官司吗
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您好，这个你们可以双方协商处理
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