法律快车法律问答 > 云南法律问答丽江法律问答丽江合同纠纷法律问答 > 问答详情

2018年3月15日入职。公司说试用期三个月，但是我没有和我签订劳动合同。我只是口头上说4月27日突然辞职，没有说明原因。我就说我不适合这个工作，然后告诉我下个月15号发工资，说这个月工作27天，然后

更新时间：2021-03-20 08:41:35人浏览

问题描述：

2018年3月15日入职。公司说试用期三个月，但是我没有和我签订劳动合同。我只是口头上说4月27日突然辞职，没有说明原因。我就说我不适合这个工作，然后告诉我下个月15号发工资，说这个月工作27天，然后发2700。这样合理吗？2018年3月15日入职。公司说试用期三个月，但是我没有和我签订劳动合同。我只是口头上说4月27日突然辞职，没有说明原因。我就说我不适合这个工作，然后告诉我下个月15号发工资，说这个月工作27天，然后

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助143934人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2021-03-20 08:25:11

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助187806人 · 响应时间平均4分钟内

1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。
2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。
3、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。
4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。
5、用人单位拖欠工资的，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：

2021-03-20 08:41:35

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助148694人 · 响应时间平均5分钟内

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2021-03-20 08:33:29