我还在企业受过伤。评定十级伤残。我继续在公司上班。三年后离职会危害工伤赔付吗
更新时间:2021-03-20 05:54:41人浏览
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我还在企业受过伤。评定十级伤残。我继续在公司上班。三年后离职会危害工伤赔付吗
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《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-03-20 05:35:09
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十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金,具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付,你可以申请劳动仲裁,或者起诉。
2021-03-20 05:43:37
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十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
2021-03-20 05:54:41
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工伤评残索赔标准:1.到劳动行政部门确定工伤2.劳动行政部门确定工伤后,向劳动行政部门申请工伤鉴定3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级4.鉴定伤残等级在市级
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从专业角度来看,您当前咨询的问题还需要进一步了解清楚,才能够给予准确答复。
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一般不会构成什么不利影响,过了复查期的,可以拒绝单位要求。
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劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
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应结算6月工资。操作如下:1.与公司沟通,确认离职时的工资结算情况。2.如公司未按时支付,准备相关证据,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。3.如对仲裁结果不满意,可
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申请二次报销的大病主要包括20种疾病,分别为:儿童白血病、先心病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血
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对变相调岗,可:1.申请协商,达成一致后变更合同。2.认为调岗不合法可拒绝,要求按原合同履行。3.不欲继续工作,可解除合同并主张经济补偿。
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税法
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您好,您这边具体是什么情况呢kk?
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