你好，我想问一下，我刚满18岁找工作，实习，UI设计培训。签合同的时候告诉我实习费会在以后的工资里从2万的学习费里扣除，但是不知道怎么弄个班栈来支付。过了几天，觉得被骗了，想退出。他们说要交20%的违
更新时间：2021-03-20 02:03:04人浏览
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你好，我想问一下，我刚满18岁找工作，实习，UI设计培训。签合同的时候告诉我实习费会在以后的工资里从2万的学习费里扣除，但是不知道怎么弄个班栈来支付。过了几天，觉得被骗了，想退出。他们说要交20%的违约金，也就是4000元。不知道要不要交。我不知道该怎么办。签完合同他们没给我。你好，我想问一下，我刚满18岁找工作，实习，UI设计培训。签合同的时候告诉我实习费会在以后的工资里从2万的学习费里扣除，但是不知道怎么弄个班栈来支付。过了几天，觉得被骗了，想退出。他们说要交20%的违
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劳动者缴纳违约金的情况，第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-03-20 01:59:46
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2021-03-20 02:03:04
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