在工厂五个月了,那时候和老板谈的准时发放工资,不罚钱,可早已压了三个月,如今发过一个月的薪水并且要处罚,没签劳动合同书,大家不干了,可老总说离职后在干一个月,大家应该怎么办

更新时间:2021-03-19 22:16:00人浏览
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在工厂五个月了,那时候和老板谈的准时发放工资,不罚钱,可早已压了三个月,如今发过一个月的薪水并且要处罚,没签劳动合同书,大家不干了,可老总说离职后在干一个月,大家应该怎么办
3位律师解答
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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2021-03-19 21:48:04
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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况,可以去劳动监察大队投诉。
2021-03-19 21:51:30
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离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
2021-03-19 22:16:00
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