1.公司拖欠8个月工资；2.用人单位违反第八十七条单方面解除劳动合同，应当如何赔偿劳动者？
更新时间：2021-03-19 20:22:09人浏览
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1.公司拖欠8个月工资；2.用人单位违反第八十七条单方面解除劳动合同，应当如何赔偿劳动者？
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-19 20:12:25
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劳动者单方解除劳动合同的方式：
1、预告解除：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的等。
1、预告解除：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的等。
2021-03-19 20:20:37
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经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。
2021-03-19 20:22:09
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