出国务工了大半年，出国时除正式合同外还签了一份培训协议，三年内离职需赔合同违约金，现在我辞职企业规定我赔付5W合同违约金有效吗？
更新时间：2021-03-19 20:27:50人浏览
问题描述：
出国务工了大半年，出国时除正式合同外还签了一份培训协议，三年内离职需赔合同违约金，现在我辞职企业规定我赔付5W合同违约金有效吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86183人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
2021-03-19 19:59:48
咨询我
已帮助103475人 · 响应时间 平均5分钟内
一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2021-03-19 20:02:56
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助51303人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。
《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。
《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。
2021-03-19 20:27:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96971人 · 响应时间 平均5分钟内
培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-03-19 20:27:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签三年合同辞职要付违约金吗
劳动者在工作中，需要与用人单位签订劳动合同，有些劳动合同有期限限制，有些是无固定期限的劳动合同，而一旦如果在合同期限内，劳动者想要辞职的话，是否会涉及违约金呢？
违约金
人浏览
你好，合同有相关的规定吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定员工提前解约应支付违约金合法吗？
浏览网页时看到一篇文章，内容是《劳动合同约定员工提前解约应支付违约金合法吗？》，仔细一看，竟然是完全错误的解答，原文照登：劳动合同约定员工提前解约应支付违约金合
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同约定违约金，合同期内辞职是否须支付违约金？
伴随着劳动合同法的出台，劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞
合同违约赔偿
人浏览
劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体建议按合同履行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约赔偿的方式有哪些赔偿损失的方式有三：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个体户营业执照是必须注销的吗
个体户不再经营时，必须注销营业执照，这是法律义务和市场秩序的维护。不注销可能导致营业执照被吊销、店名无法再次使用等后果。本文详解注销的法律依据、流程和后果，一起
个体工商户
人浏览
你好，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
失信被执行人的车辆怎么注销车牌
失信被执行人的车辆注销车牌需遵循正常流程，但可能面临信用限制或财产查封等困难。本文详细介绍了注销车牌的步骤、车辆不在时的处理方式及整体办理流程，帮助失信被执行人
行政许可撤销与注销
人浏览
您好，不需要的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险报销比例：一般1800元以上的医疗费用才可以报销，而报销的比例是50%。但随着基本医疗保险制度的不断完善，医疗保险报销的比例也在不断的提高，一般不同地区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残鉴定十级赔偿标准是什么
工伤伤残鉴定十级赔偿标准依据《工伤保险条例》，包括六个月工资的一次性伤残补助金，赔偿内容还涵盖医疗费等费用。劳动者应了解赔偿程序，保留证据材料，维护自身权益。
工伤伤残鉴定
人浏览
实习三方协议不是必须签的。如果毕业后不想在实习单位继续工作，可以不签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遗嘱公证不同地区不同级别的公证机构收费标准不一样，可以参考以下收费标准：1、受益额20万元以下收取不超过1.2%，20至50万元收取不超过1%；2、受益额50至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
小孩可以办身份证。未满16周岁的少年儿童可以申请身份证，这种身份证叫做少儿身份证或者儿童身份证。14岁未成年办身份证应在自主自愿的原则，并由父母的陪同下去办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您具体想问什么事情呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按判决处理，不服上诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般来讲如果你也没有参与的话，一般不拘留。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
