律师:你好！我想咨询一下。我是一家工厂的员工。公司重组后，我的合同终止了。我摔断了脚，受了工伤。现在已经三个月了。公司让我和其他人一样签合同，说要配合我做工伤鉴定。我想问的是，不签合同可以做鉴定，可以
更新时间：2021-03-19 19:47:41人浏览
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律师:你好！我想咨询一下。我是一家工厂的员工。公司重组后，我的合同终止了。我摔断了脚，受了工伤。现在已经三个月了。公司让我和其他人一样签合同，说要配合我做工伤鉴定。我想问的是，不签合同可以做鉴定，可以领失业保险吗？或者签完合同，不过期。我不干了。有失业保险吗？谢谢你。律师:你好！我想咨询一下。我是一家工厂的员工。公司重组后，我的合同终止了。我摔断了脚，受了工伤。现在已经三个月了。公司让我和其他人一样签合同，说要配合我做工伤鉴定。我想问的是，不签合同可以做鉴定，可以
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2021-03-19 19:22:47
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