你好，律师，我是一家小餐馆的老板。我雇佣的一名员工在工作过程中摔断了手。她50多岁了。我给她买了意外险。她支付了所有的医疗费用。现在她已经出院了。她想让我赔偿她的营养费用。她说还需要培养半年。如果没有
更新时间：2021-03-19 18:58:06人浏览
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你好，律师，我是一家小餐馆的老板。我雇佣的一名员工在工作过程中摔断了手。她50多岁了。我给她买了意外险。她支付了所有的医疗费用。现在她已经出院了。她想让我赔偿她的营养费用。她说还需要培养半年。如果没有签劳动合同，只有口头约定。她的要求合理吗？如果要赔偿，赔偿标准是什么？谢谢你。你好，律师，我是一家小餐馆的老板。我雇佣的一名员工在工作过程中摔断了手。她50多岁了。我给她买了意外险。她支付了所有的医疗费用。现在她已经出院了。她想让我赔偿她的营养费用。她说还需要培养半年。如果没有
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你好，交通费以实际报销，司法鉴定问题，一般为4个月到6个月鉴定，如果有内固定，鉴定机构不一定能鉴定， 鉴定时，请提供全部医疗资料，特别是CT片等， 牙齿的问题，也是鉴定的范围，但根据你的表述，大牙一颗不能凭伤残的， 肋骨6根的情况，属于肋骨断4根以上，10级伤残的标准， 如果有骨盆骨折，导致未育女评残，也是可以评残的依据。 交通事故，导致脸部疤痕，也是可以评残的 精神抚慰金问题，可以结合你的具体伤残适当的提高 营养费最高只有3000元，陪护费需要医疗机构证明，最好是鉴定结论。
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2021-03-19 18:33:11
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工伤出院赔偿如下：
一、工伤出院后，如果医院有建议休息时间，那么在休息时间内应该按照工伤假休息，在休工伤假期间，单位应该按月支付员工工资。
二、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗终结后，由公司申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
一、工伤出院后，如果医院有建议休息时间，那么在休息时间内应该按照工伤假休息，在休工伤假期间，单位应该按月支付员工工资。
二、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗终结后，由公司申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
2021-03-19 18:58:06
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