2008年通过中介劳务派遣来到这家公司。当时和中介签了劳务派遣合同。2015年，公司觉得我不错，然后和公司签了劳动合同。现在2018年6月，公司要和我解除合同，给我一些补偿，但是补偿金额是根据工作年限
更新时间：2021-03-19 15:05:17人浏览
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2008年通过中介劳务派遣来到这家公司。当时和中介签了劳务派遣合同。2015年，公司觉得我不错，然后和公司签了劳动合同。现在2018年6月，公司要和我解除合同，给我一些补偿，但是补偿金额是根据工作年限确定的。现在，我应该从2015年还是2008年开始得到补偿？2008年通过中介劳务派遣来到这家公司。当时和中介签了劳务派遣合同。2015年，公司觉得我不错，然后和公司签了劳动合同。现在2018年6月，公司要和我解除合同，给我一些补偿，但是补偿金额是根据工作年限
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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。
这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
2021-03-19 14:39:21
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-03-19 14:42:04
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-19 15:05:17
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