签订无固定期限合同可以协商吗?公司和员工可以协商签订定期合同。如果公司到期后不再签第三份定期合同,但仍在职工作,缴纳保险,支付工资,离职后不签无固定期限合同可以要求赔偿吗?

更新时间:2021-03-19 14:42:44人浏览
问题描述:
签订无固定期限合同可以协商吗?公司和员工可以协商签订定期合同。如果公司到期后不再签第三份定期合同,但仍在职工作,缴纳保险,支付工资,离职后不签无固定期限合同可以要求赔偿吗?
3位律师解答
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如果在工作中受工伤导致伤残,就应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此,不解除劳动合同也有赔偿。但是,一次性医疗补助金、一次性就业补助金,这两项赔偿要用人单位与劳动者终止劳动关系时才支付。
如果将来终止劳动关系,要按将来的标准进行赔偿。
2021-03-19 14:30:25
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
2021-03-19 14:32:41
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根据《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的,等等。
2021-03-19 14:42:44
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