2017年10月16日入职，现在5个月。2月份，公司给了我一份积极的工作，但我从来没有签过劳动合同。但是XX员工手册要求提前一个月通知，而我以前的同事不需要提前一个月通知。更何况之前公司一直拖欠工资，
更新时间：2021-03-19 12:20:24人浏览
问题描述：
2017年10月16日入职，现在5个月。2月份，公司给了我一份积极的工作，但我从来没有签过劳动合同。但是XX员工手册要求提前一个月通知，而我以前的同事不需要提前一个月通知。更何况之前公司一直拖欠工资，但是工资会在3月20号发。如果我现在自动离职一个月，公司有权利不给我发工资或者起诉我吗？2017年10月16日入职，现在5个月。2月份，公司给了我一份积极的工作，但我从来没有签过劳动合同。但是XX员工手册要求提前一个月通知，而我以前的同事不需要提前一个月通知。更何况之前公司一直拖欠工资，
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2021-03-19 12:16:01
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2021-03-19 12:20:24
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