哺乳期回到公司后，公司裁员，但没有补偿。不是因为哺乳而点名裁员，而是前部门领导辞职，部门没了。现在公司希望我能在其他公司(其他子公司或者兄弟公司，原来的公司没有我对应的岗位！可以主动要求赔偿并终止劳动
更新时间：2021-03-19 12:27:46人浏览
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哺乳期回到公司后，公司裁员，但没有补偿。不是因为哺乳而点名裁员，而是前部门领导辞职，部门没了。现在公司希望我能在其他公司(其他子公司或者兄弟公司，原来的公司没有我对应的岗位！可以主动要求赔偿并终止劳动合同吗？哺乳期回到公司后，公司裁员，但没有补偿。不是因为哺乳而点名裁员，而是前部门领导辞职，部门没了。现在公司希望我能在其他公司(其他子公司或者兄弟公司，原来的公司没有我对应的岗位！可以主动要求赔偿并终止劳动
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员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2021-03-19 12:12:39
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-03-19 12:14:36
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《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-19 12:27:46
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