目前企业效率低迷，工厂督促员工签订自愿离职协议，并支付相应的薪酬。这样合理吗？既然这批合同月底到期，如果公司解约不续签，有什么理由要求双倍赔偿吗？或者我们的员工如何最大化自己的利益。
更新时间：2021-03-19 12:15:03人浏览
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目前企业效率低迷，工厂督促员工签订自愿离职协议，并支付相应的薪酬。这样合理吗？既然这批合同月底到期，如果公司解约不续签，有什么理由要求双倍赔偿吗？或者我们的员工如何最大化自己的利益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2021-03-19 11:57:34
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经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-19 12:01:27
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根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。
2021-03-19 12:15:03
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