员工没有签合同，但是根据我们店里贴的工作制度，超过3天不来上班，就认为是自动离职，必须提前一个月辞职。但是如果员工没有请假，一个多星期没有直接来，然后向我要工资。这件事我该怎么处理？
更新时间：2021-03-19 11:31:25人浏览
问题描述：
员工没有签合同，但是根据我们店里贴的工作制度，超过3天不来上班，就认为是自动离职，必须提前一个月辞职。但是如果员工没有请假，一个多星期没有直接来，然后向我要工资。这件事我该怎么处理？
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【1】单位没有和劳动者签劳动合同。劳动者要辞职。n劳动者应该提前30日，递交辞职报告。【2】劳动者主动辞职，单位不签劳动合同，根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条n按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。
【3】离职时，单位不能克扣劳动者工资。如果克扣，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【3】离职时，单位不能克扣劳动者工资。如果克扣，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
2021-03-19 11:12:50
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