2005年单位制以买断工龄形式解除劳动合同，同时以短期劳动合同形式在原工作单位和原岗位工作。今年56年，现任单位于2011年6月解除劳动合同。买断工龄怎么算，经济补偿金怎么算。
更新时间：2021-03-19 10:31:05人浏览
问题描述：
2005年单位制以买断工龄形式解除劳动合同，同时以短期劳动合同形式在原工作单位和原岗位工作。今年56年，现任单位于2011年6月解除劳动合同。买断工龄怎么算，经济补偿金怎么算。
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1提出解除劳动关系能否得到经济被偿金？(根据法律规定,只有双方协商一致或用人单位单方提出解除劳动合同,劳动者才可以获得补偿金)2是否可以要求精神赔偿？(没有法律依据)3用人单位变更劳动者工作岗位,必须协商一致.
2021-03-19 10:11:55
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-19 10:18:46
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工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2021-03-19 10:31:05
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