暑期工没签订合同当时新员工入职时同意不做满两月也发放工资，如今离职说沒有当时的状况，要扣七天薪水，并且薪水会压一个月才发，该怎么办
更新时间：2021-03-19 06:39:28人浏览
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暑期工没签订合同当时新员工入职时同意不做满两月也发放工资，如今离职说沒有当时的状况，要扣七天薪水，并且薪水会压一个月才发，该怎么办
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-19 06:22:29
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2021-03-19 06:39:28
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你好，未签劳动合同你可以主张双倍工资，违法解除你也可以主张赔偿金。建议正常走劳动仲裁的程序。
还有不清楚的可以加我微信（同手机号）或致电咨询。王晓波律师
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可以到劳动局投诉。
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