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缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动合同,但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:n月计薪天数:(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资:月工资收入÷月计薪天数n小时工资:日工资÷8
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资:月工资收入÷月计薪天数n小时工资:日工资÷8
2021-03-19 01:19:46
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1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
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1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
2021-03-19 01:27:15
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没有扣工资一说,大体是这样规定的。按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般
3、2天,领导不追究没人扣你钱。当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资。
3、2天,领导不追究没人扣你钱。当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资。
2021-03-19 01:37:41
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