我在休病假。2017年8月到现在，如果2019年单位被辞退，我该如何赔偿经济补偿金？因为2018年的病假工资和一个1000元的病假工资，2019年辞退经济补偿金计算中的月薪是辞职前一年的平均工资吗？也
更新时间：2021-03-19 00:32:37人浏览
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2021-03-19 00:14:03
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根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
2021-03-19 00:17:13
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