公司即将倒闭，却宣布50岁以上女员工无补偿？< p >前年12月，55岁的周到一家物业公司上班，并签订了劳动合同。今年3月，公司宣布倒闭，员工不得不被解雇，告诉50岁以上的女员工没有赔偿。这种情况有什
更新时间：2021-03-18 23:32:27人浏览
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公司即将倒闭，却宣布50岁以上女员工无补偿？< p >前年12月，55岁的周到一家物业公司上班，并签订了劳动合同。今年3月，公司宣布倒闭，员工不得不被解雇，告诉50岁以上的女员工没有赔偿。这种情况有什么补偿吗？公司即将倒闭，却宣布50岁以上女员工无补偿？< p >前年12月，55岁的周到一家物业公司上班，并签订了劳动合同。今年3月，公司宣布倒闭，员工不得不被解雇，告诉50岁以上的女员工没有赔偿。这种情况有什
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1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。
2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。
2021-03-18 23:04:36
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-18 23:08:57
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用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2021-03-18 23:32:27
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