如果月薪高于用人单位所在市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，如何进行经济补偿？谢谢
更新时间：2021-03-18 19:55:45人浏览
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如果月薪高于用人单位所在市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，如何进行经济补偿？谢谢
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-03-18 19:32:16
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-18 19:39:27
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2021-03-18 19:55:45
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这个已经非常明确。
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你好，是一次性补偿，该规定是指在计算经济补偿金的年限，也就是说，如果你原本工作年限为15年的，你最多也就是赔12年的经济补偿金。
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您好，如您情况描述，一般其提交辞职申请有效。
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