在劳动争议中，用人单位违法解除合同的事实是明确的。对于合同约定的数万违约金，劳动者是否会向用人单位主张，一般会得到支持？
更新时间：2021-03-18 19:47:22人浏览
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在劳动争议中，用人单位违法解除合同的事实是明确的。对于合同约定的数万违约金，劳动者是否会向用人单位主张，一般会得到支持？
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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：
(1)在试用期内。
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
(1)在试用期内。
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
2021-03-18 19:23:32
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如果和用人单位刚签订了劳动合同，现在不想上班了，可以提前三天书面通知用人单位解除合同就可以了。 一般来讲，没去单位报到是不需要赔偿的。
2021-03-18 19:47:22
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