公司与员工签订了无固定期限合同。现在公司想解除合同，但不想按劳动法赔偿。给个别员工放假，不加班，不上班。其他员工每天都要工作加班。这算不算违约？如果换另一份工作(因为原来的时间奖金=加班费=工资；整体
更新时间：2021-03-18 17:48:33人浏览
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公司与员工签订了无固定期限合同。现在公司想解除合同，但不想按劳动法赔偿。给个别员工放假，不加班，不上班。其他员工每天都要工作加班。这算不算违约？如果换另一份工作(因为原来的时间奖金=加班费=工资；整体可以不去换工作吗？公司与员工签订了无固定期限合同。现在公司想解除合同，但不想按劳动法赔偿。给个别员工放假，不加班，不上班。其他员工每天都要工作加班。这算不算违约？如果换另一份工作(因为原来的时间奖金=加班费=工资；整体
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国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
2021-03-18 17:34:03
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付被克扣的工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等
2021-03-18 17:35:48
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付被克扣的工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2021-03-18 17:48:33
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