公司是否违反劳动法，在没有我愿意失业的情况下提出解除劳动合同？可以领失业保险吗？可以要求公司双倍赔偿吗？
更新时间：2021-03-18 17:11:38人浏览
问题描述：
公司是否违反劳动法，在没有我愿意失业的情况下提出解除劳动合同？可以领失业保险吗？可以要求公司双倍赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157835人 · 响应时间 平均2分钟内
什么是失业保险金？
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
失业保险金依法从失业保险基金中列支。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
失业保险金依法从失业保险基金中列支。
2021-03-18 16:58:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51424人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
2021-03-18 16:59:46
咨询我
已帮助123772人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2021-03-18 17:11:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，违法解除劳动合同的，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司现在是给你调到什么岗位？待遇是否有变动？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自实际用工之日起满1个月的次日如果还没有签订劳动合同单位需要支付双倍工资，前提是：不是劳动者的原因造成没签订劳动合同。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第36条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度"。这是我国法律规定的劳动者在正常情况下每日及平均每周
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，能否索要双倍工资？
小刘问：我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我们买社保，只是从三个月前补贴200元说是社保，其他什么福利都没有。我的药师
劳动合同法案例
人浏览
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同，公司赔双倍
核心内容：保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其解除合同的行为违反法律规定,应按照补偿金标准的两倍向解聘员工支付赔偿金。2007年,朱某与某保险公
合同新知
人浏览
员工主动提出解除劳动合同的，存在以下的损失：1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；2、无法享受领取失业保险金的权利。如果按解除合同的原因分类，劳动者解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同员工获双倍赔偿
用人单位未与职工协商，口头通知解除劳动合同，结果被判双倍赔偿。江苏省无锡市滨湖区法院日前审结一起劳动争议纠纷案，判决用人单位支付双倍赔偿金，并为职工办理用人单位
解雇裁员
人浏览
劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动者提出解除劳动合同而失业的，能领取失业保险金吗？
因劳动者提出解除劳动合同而失业的，属于劳动者自愿离职，一般不能领取失业保险金。但是，在以下两种情况下，因用人单位侵害劳动者合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同的
劳动合同知识
人浏览
如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
