工厂工作11年，每天工作12小时，两班倒，每个月休息4 5天！(有时请2天假)。每月加班严重超过100小时！单个企业只给1.5倍加班费！身心俱疲！可以要求劳动仲裁解除劳动合同关系吗！可以要求企业额外赔
更新时间：2021-03-18 16:38:05人浏览
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工厂工作11年，每天工作12小时，两班倒，每个月休息4 5天！(有时请2天假)。每月加班严重超过100小时！单个企业只给1.5倍加班费！身心俱疲！可以要求劳动仲裁解除劳动合同关系吗！可以要求企业额外赔偿吗？。工厂工作11年，每天工作12小时，两班倒，每个月休息4 5天！(有时请2天假)。每月加班严重超过100小时！单个企业只给1.5倍加班费！身心俱疲！可以要求劳动仲裁解除劳动合同关系吗！可以要求企业额外赔
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公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。
当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。
当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。
2021-03-18 16:15:28
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根据我国《合同法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2021-03-18 16:38:05
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