我在一家公司工作。本来打算过完年就辞职。部门负责人知道后说，先做辞职报告，然后问题就解决了。但是就在我交了辞职报告的几天后，我就被要求离开了。这样合理吗？霍恩和我签订了解除劳动合同的协议，但我没有同意
更新时间：2021-03-18 16:29:36人浏览
问题描述：
我在一家公司工作。本来打算过完年就辞职。部门负责人知道后说，先做辞职报告，然后问题就解决了。但是就在我交了辞职报告的几天后，我就被要求离开了。这样合理吗？霍恩和我签订了解除劳动合同的协议，但我没有同意。请问这是辞职吗？我在一家公司工作。本来打算过完年就辞职。部门负责人知道后说，先做辞职报告，然后问题就解决了。但是就在我交了辞职报告的几天后，我就被要求离开了。这样合理吗？霍恩和我签订了解除劳动合同的协议，但我没有同意
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工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数，不解除劳动合同，就无法确定这个计算的基数。
所以，6－10级的劳动者要得到工伤保险待遇，就必须解除劳动合同。
所以，6－10级的劳动者要得到工伤保险待遇，就必须解除劳动合同。
2021-03-18 16:07:31
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-18 16:13:45
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