14年8月入职，15年8月加薪。16年1月，公司说解散，我一直没签劳动合同。我应该如何计算赔偿金额？
更新时间：2021-03-18 16:16:18人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-03-18 15:57:51
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双倍工资可以要求赔偿，时效确实存在问题，这个诉请风险较大，但是单位违法解除劳动关系，求支付违法解除劳动关系赔偿金6个月工资没问题。
2021-03-18 16:03:03
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你好，用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁的
2021-03-18 16:16:18
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