所属企业口头上通告放假了并告之放假期间沒有薪水 我还在索取放假了通知书遭受主管回绝 能够申请办理辞职再申请办理劳动仲裁吗
更新时间：2021-03-18 15:23:15人浏览
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所属企业口头上通告放假了并告之放假期间沒有薪水 我还在索取放假了通知书遭受主管回绝 能够申请办理辞职再申请办理劳动仲裁吗
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劳动者提前30天辞职（试用期提前3天）即可辞职，用人单位不得克扣工资，否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁，但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间，例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等；有证明后，可申请仲裁要求支付未发放工资；要求支付未按时发放工资的经济补偿金，额度为未发放工资的25%；要求支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。
未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。
未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。
2021-03-18 15:07:22
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