3位律师解答
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交
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您好,你可以申请劳动仲裁。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
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如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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协商不成,建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好!提前30天提交书面辞职,到期可以离职,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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关于合同订立的处理方式,要确保合同双方都有签约资格,明确并准确记录双方的意愿和需求,同时对合同内容的合法性进行审查。这些都是在保障合同法定生效条件的基础上进行的
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具体是执行和履行什么义务
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行纪合同的常见处理方式包括签订书面合同明确双方权利义务,按约定支付报酬,行纪人妥善保管和处理委托物等。选择不同处理方式时应考虑合同的具体条款、双方协商的结果以及
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你好,建议协商解决
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每天5000的违约金是否合法,需根据具体情况判断。若双方约定且未超过因违约造成的实际损失的30%,则合法。否则,可能被视为违法。《民法典》规定,违约金可根据违约
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这事 你来律所咨询过我的,我有印象
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