我没有签劳动合同，不同意公司的绩效考核方式和比例。但是公司还是以业绩不合格为由克扣工资。公司在业绩上违法吗？可以辞职赔偿吗？请律师告诉我具体该怎么做。
更新时间：2021-03-18 15:00:24人浏览
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2021-03-18 14:40:03
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不签劳动合同，可以此为由辞职，可以要求支付经济补偿金。还有未签劳动合同期间双倍工资。公司随意调岗，乱定目标都可以拒绝，扣钱违法。
2021-03-18 14:47:01
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