我们有一个员工，签了劳动合同的正式员工。他没有按照劳动法提前一个月提出申请。离职当天直接填了离职单，领导不批准以后的工作。请问公司可以对他进行哪些相应的处罚，是否可以不发工资？
更新时间：2021-03-18 13:50:10人浏览
问题描述：
我们有一个员工，签了劳动合同的正式员工。他没有按照劳动法提前一个月提出申请。离职当天直接填了离职单，领导不批准以后的工作。请问公司可以对他进行哪些相应的处罚，是否可以不发工资？
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提前离职有工资吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
2021-03-18 13:25:30
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2021-03-18 13:33:48
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-03-18 13:50:10
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