我在天津一家公司上班,签的合同还有一个月就到期了。现在通知我,下个月我不会续签合同。有什么补偿吗?
更新时间:2021-03-18 13:10:29人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助193858人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件,而你不续签的,则无法获得经济补偿;如果公司不再与你续签的,公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为,每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金,五年为五个月。
补偿标准为,每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金,五年为五个月。
2021-03-18 12:53:50
咨询我
已帮助95097人 · 响应时间 平均5分钟内
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-03-18 13:10:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期,用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期没续签继续工作是什么关系?
网友asd:我是一家外资企业的员工,前年10月份我与公司签订了一份合同,时间为一年。到了去年10月份,公司却既不与我续签合同,也不与我终止合同,今年月1月份,我
劳动合同
人浏览
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签有补偿金吗?
到了年底,有人被单位炒鱿鱼,有人要炒单位鱿鱼个人和单位有许多年终纠葛,今天本报请劳动法专家简要分析年底劳动关系中的常见病。1考核不合格能提前解除劳动合同吗?【案
其他
人浏览
工伤之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。一、在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签有补偿吗?
核心内容:合同到期不续签有补偿吗?合同期满后,是劳动合同会终止的情形之一,用人单位要向劳动者支付经济补偿,除了劳动者不同意用人单位维持或者调高劳动条件。接下来法
劳动合同知识
人浏览
你好,请问具体是什么情况,可以具体说说吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询