就业三个月(试用期由一个月改为两个月)。劳动合同期限为三年。突然被告知辞退，7天后要求离职，赔偿半个月工资。如果公司未按劳动合同中的理由辞退，是否违法？可以索赔吗？
更新时间：2021-03-18 11:14:48人浏览
问题描述：
就业三个月(试用期由一个月改为两个月)。劳动合同期限为三年。突然被告知辞退，7天后要求离职，赔偿半个月工资。如果公司未按劳动合同中的理由辞退，是否违法？可以索赔吗？
3位律师解答
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1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。
2021-03-18 10:52:41
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2021-03-18 11:00:22
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-18 11:14:48
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