你在工地干了半年，欠了一万多工资，没签劳动合同。现在快过年了，工资不超过10个人，工资不超过10万。
更新时间：2021-03-18 10:13:09人浏览
问题描述：
你在工地干了半年，欠了一万多工资，没签劳动合同。现在快过年了，工资不超过10个人，工资不超过10万。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133098人 · 响应时间 平均2分钟内
可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
2021-03-18 09:49:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119856人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
2021-03-18 09:54:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173310人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，不发工资要及时追讨，如果有终止劳动合同的，那么要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的。
2021-03-18 10:13:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业拖欠百万工资，罚款却不超两万
岁末年初，常会出现农民工讨要欠薪的情况。尽管相关部门加大了打击力度，一些无良单位、负责人也因此受罚，但欠薪仍未杜绝。当前，导致工资拖欠的原因有哪些？治理难点在哪
劳动法动态
人浏览
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过下列方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方违法，建议申请劳动仲裁索要工资，未签订劳动合同还可以主张双倍工资差额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议到当地劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满，劳动者需提前通知单位。具体的操作包括：首先，与单位就是否续签合同进行协商；其次，如果双方决定续签，应及时办理相关手续；最后，如果不再续签，务必确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资可以申请劳动仲裁的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，公司通常无权再要求你履行与工作相关的义务，除非在离职协议中有明确的约定。但请注意，你仍需遵守与公司签订的保密协议、竞业禁止协议等法律文件所规定的义务。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为雇员，按职责安排工作，若老板认为你逼得太紧导致劳累过度，要求你赔偿并不合理。根据《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，关于旷工离职是否扣工资的问题，《劳动合同法》有明确规定。即使您旷工离职，只要为用人单位提供了劳动，您仍然有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得因您旷工而拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要看委托书的具体约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
