您好，我觉得请问一下，我还在一家酒店工作，当服务生到了12天歇息了二天，她后边帮我算成仅有8天！随后我认为一直沒有帮我签劳动合同书我也找主管签名离职不干了，但是讲好20叫我领薪水，我昨天去他们说我得不
更新时间：2021-03-18 09:59:16人浏览
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您好，我觉得请问一下，我还在一家酒店工作，当服务生到了12天歇息了二天，她后边帮我算成仅有8天！随后我认为一直沒有帮我签劳动合同书我也找主管签名离职不干了，但是讲好20叫我领薪水，我昨天去他们说我得不上薪水，即使她讲的8天但是她就找各种各样原因说我得不上薪水，我也想请问一下我这个薪水要得了没有？感谢您好，我觉得请问一下，我还在一家酒店工作，当服务生到了12天歇息了二天，她后边帮我算成仅有8天！随后我认为一直沒有帮我签劳动合同书我也找主管签名离职不干了，但是讲好20叫我领薪水，我昨天去他们说我得不
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补偿的情形有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
2021-03-18 09:47:25
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
2021-03-18 09:59:16
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